De Estagiário a CEO Global: A Trajetória de Henrique Braun, o Brasileiro no Comando da Coca-Cola
A Coca-Cola anunciou uma transição histórica: o brasileiro Henrique Braun, de 57 anos, será o novo CEO global da gigante de bebidas, substituindo James Quincey em março de 2026. Essa escolha não é apenas um marco para o talento brasileiro, mas sinaliza a continuidade de uma estratégia focada em inovação e reacomodação do portfólio. Conheça a história de um executivo que passou quase três décadas escalando as posições mais importantes da companhia até chegar ao topo.
📈 A Ascensão Programada: Um CEO Nascido na Empresa
A escolha do novo líder global da Coca-Cola, Henrique Braun, foi divulgada em dezembro e faz parte de uma transição cuidadosamente programada. Ele assumirá o posto de CEO em março de 2026, sucedendo o atual presidente-executivo, James Quincey, que passará a atuar como chairman (presidente do Conselho de Administração da empresa).
Essa mudança ocorre em um momento crucial de reacomodação no setor de alimentos e bebidas, onde a demanda por produtos mais saudáveis, com menos açúcar, e a necessidade de preços competitivos em mercados instáveis pressionam as grandes corporações.
A promoção de Braun valida a estratégia de crescimento recente da Coca-Cola, que em 2024 registrou uma impressionante receita de US$ 47,1 bilhões, um aumento de 3% em termos anuais, expandindo categorias como café, lácteos e energéticos.
💼 A Carreira de Quase Três Décadas: O Caminho de Braun no Mundo
A trajetória de Henrique Braun Coca-Cola é um raro exemplo de uma carreira Henrique Braun construída integralmente dentro da mesma organização. Com dupla cidadania e criado no Brasil, ele une o rigor técnico à visão global.
Seu perfil acadêmico é robusto:
- Graduação em Engenharia Agrícola pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ).
- Mestrado em Ciências pela Michigan State University.
- MBA pela Georgia State University.
Desde que ingressou na companhia, em 1996, ele passou por uma série de posições que lhe deram um conhecimento 360º das operações globais:
| Período | Posição-Chave | Contexto |
|---|---|---|
| 1996 | Trainee em Engenharia Global (Atlanta) | Início de sua jornada técnica na sede da empresa. |
| Ao longo dos anos | Passagem por Operações, Cadeia de Suprimentos, Marketing e Estratégia | Acúmulo de experiência multidisciplinar em diversos países. |
| 2013-2016 | Presidente da Coca-Cola para a Grande China e Coreia | Comandou um dos mercados mais estratégicos e desafiadores da marca. |
| 2016-2020 | Presidência da Coca-Cola Brasil | Liderança no seu país de origem. |
| 2020-2022 | Liderança das operações da América Latina | Ampla gestão regional. |
| 2022-2024 | Presidente de Desenvolvimento Internacional | Supervisionou unidades de grande porte, abrangendo Ásia, África, Índia e América Latina. |
| 2025 | Diretor de Operações (COO) | Posição que o colocou no segundo posto mais importante da companhia, sendo o último passo antes de assumir como CEO global. |
Essa experiência multifacetada o posicionou como o candidato ideal para a liderança.
💡 O Desafio Estratégico: O Que o Novo CEO Herda e Onde Vai Focar
A principal missão de Braun será manter o forte impulso de crescimento conquistado por seu antecessor, James Quincey, cuja gestão focou em uma intensa reestruturação do portfólio para se adequar às tendências do setor de bebidas.
A **estratégia Coca-Cola** sob Quincey resultou em forte valorização das ações e intensificou os investimentos em:
- Bebidas **sem açúcar** e de baixa caloria.
- Expansão para novos segmentos, como café, lácteos, água com gás e leites premium.
Em seu comunicado, Braun afirmou que seu foco será dar continuidade a esse ritmo, com um ponto estratégico essencial: a parceria com os engarrafadores.
"Vou me concentrar em dar continuidade ao impulso que construímos com nosso sistema. Trabalharemos para desbloquear o crescimento futuro em parceria com nossos engarrafadores," declarou o novo CEO, reforçando que essa aliança é uma peça-chave na estrutura operacional da companhia.
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